埃隆·马斯克(ElonMusk)，年6月28日出生于南非的行政首都比勒陀利亚(现名:茨瓦内)，企业家、工程师、慈善家。任太空探索技术公司(SpaceX)CEO兼CTO、特斯拉(TESLA)公司CEO、太阳城公司(SolarCity)董事会主席。
埃隆·马斯克的朋友们评价他是个目标极其明确的人，他习惯从工程师的视角看世界。AdeoRessi，他在宾夕法尼亚大学的室友说，他也是一个疯狂的创业者。他看好互联网，可持续能源和空间探索。后来他依约进入了这三个领域，并依次扔下Paypal，TeslaMotors和SpaceX三个重磅炸弹。
“只要他看好的，他会一直努力，直到达到目标。”Ressi说。
对于那些反对他的人，他会不遗余力地反击，毫不掩饰自己的真实想法。
“在我看来，伊隆到目前为止最坏的特点完全缺乏人情味。我们很多人不辞辛苦为他工作多年，然后像一块垃圾一样被他毫不犹豫地扔在路边。也许他是用这种方式来使其他员工保持高昂和紧张的状态，也许他只是在一种非凡的程度上超脱了人情。有一点是明确的：为他工作的人都像弹药，他们被用于特定目的，直到耗尽能量而被丢弃。”
特斯拉的首席技术官及联合创始人之一JBStraubel曾如此表示，他认为，为马斯克工作是一件困难得难以置信的事情。还有特斯拉员工说，“Elon需要看到进度。与Elon共事，每个人必须主动推动工作，让问题停顿在你手里，这是Elon不能容忍的。”不然，马斯克会把你“像一块垃圾一样扔到路边”。开会的时候，马斯克对员工的要求就是“高效、直击要害而且基于事实论据的”讨论，不能有废话。“我们敲Elon的门的时候都是确保自己做好了充分准备的，如果你没有做好准备，我担保Elon的反应会让你深刻意识到这一点。如果他对你的汇报提了一个相关的问题而你又答不上来，那只能祝你好运了。”布朗作为马斯克的助理，跟随马斯克“吞着玻璃同时凝视深渊”（马斯克自我评价），长达12年之久，那简直是马斯克的缩影与延伸。她每周在洛杉矶和硅谷之间来回穿梭，加班到深夜，基本没有周末。她需要安排马斯克在两家公司的日程，管理公共关系，还要帮助决策。工作范畴包括为马斯克安排饮食、商业约会、与孩子相处的时间，及挑选衣服等等。马斯克的拼命，无人不知。马斯克的冷酷无情，也常常遭到抨击。马斯克的员工就像子弹，用完就扔，这是人们常说的。一般人在马斯克手下能够干上三个月，就已经算钢筋铁骨，那么干了12年的布朗，就是女版钢铁侠。有人甚至认为，布朗曾经是马斯克公司早期文化的贡献者，办公室氛围的平衡者，公司员工的宝贵资产，马斯克与他所有利益之间的唯一桥梁。但是人们显然高估了布朗，就是布朗本人，恐怕也高估了自己。年初，当布朗觉得她贡献大，能力高，应该涨点工资，跟公司的高层管理一样待遇时，马斯克居然很快就炒了她的鱿鱼。此事据马斯克的传记作者阿什利·万斯说，布朗一请求加薪，马斯克就让她先去休假几个星期了。他的意思是，我需要在你不在的时候，评估一下你的价值，看看你是否那么不可或缺，配得上加薪的要求。结果，等布朗休假，马斯克就接手了布朗的工作，等布朗两周之后回来，马斯克就告诉她，我不再需要你的服务了。从某种意义上说，留着不合格的员工在公司，就是对团队其他所有人的惩罚。马斯克从个人能力说，是天才，从创业说，是伟大的。他的确是一个疯子和暴君，但是那种有使命感的疯子和暴君，他对自己其实也是这样。别人工作20个小时，他就能工作23个小时。年6月28日，他在工厂里过47岁生日时，也曾对着镜头叹息：“整日整夜，没有孩子，没有朋友，除了工作，一无所有。”他能破产重起，三次成为世界首富，并能吸引一大批顶尖人才，甘愿被他苛求，还能一接手某项工作，立刻让团队爆发出强悍的战斗力，不是没有原因。这个人是天生的霸王气质，这种创业者，其实就像那些可敬可怕可恨的开国皇帝一样，基本无法以常理测度。如果非要讲常理，那就要讲讲我们的常理，和一般人性。我们通常不是要改变世界，改变历史，就是想努力工作，改变自己的生活而已。我们可能受不了某种老板，但我们仍旧需要全力以赴。老板与员工，是一驾马车，但也动不动南辕北辙。“资本家”其实都不那么好伺候，被当做子弹往往就是真理。布朗已经为马斯克工作了12年，其实也不真正了解马斯克。马斯克跟大多数老板一样，都不会过多考虑你以前的贡献，他们通常只会从现实的角度看问题。不可或缺，正是其中最重要的一条。区别只在，马斯克这样的人，不会缺乏忠诚追随者，和各种干活的人，而普通老板，却就不一定有太多的人才选择权。你如果是布朗，或者站布朗，那么这就是一个宝贵的提醒。老板很少会为你考虑，你如果长时间拿低薪，被低估，那就需要考虑跳槽。你如果理解马斯克，站他，那么这就是一个宝贵的教训。要求加薪之前，必须看看自己是否那么重要，有多么不可或缺。马斯克当然也不是没给布朗机会，但事实是，布朗离开了，马斯克亲自接手，一切照常运转。布朗不是无能，她到别处去也能发挥很大的作用，但她并不是马斯克公司不可替代的。所以，职场不相信眼泪，职场也不讲冤情，马斯克是“周扒皮”，其他的老板也不见得是慈善家、多情种。没有哪份工作是理所当然的，老板也不是，老板通常就是那种无情的，会随时解雇反对他，妨碍他，影响他利益的员工的人，即便他是亿万富豪。而且他们总喜欢解雇拿高薪的老人，雇佣拿低薪的年轻人。你干得再久，功劳再大，与高层再亲近，也抵不过一个现实。那么，你如果需要某份工作，没想离开，在要求加薪时就要慎重了。你有条件选择别人，还是别人有条件选择你，这是绝对的前提。?END?
来源｜知乎
编辑｜高鹏艳
审核｜郝霞
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